新京報貝殼財經訊（記者陳維城）9月15日，前程無憂51job釋出平臺治理資料顯示，2026年暑期，前程無憂累計鎖定問題企業近1.2萬家，其中約8000家違規企業被納入平臺黑名單長效管控體系，從源頭攔截不良用工主體；同步甄別、鎖定高風險招聘職位近4萬個，批次清理違規、虛假、詐騙類招聘資訊招聘。在技術賦能下，平臺高危會員聊天內容AI監控實現100%全覆蓋。
從職能與行業的交叉分析來看，治理期內呈現“雙線風險圖譜”招聘。在職能端，風險表現為兩種形態：一類是以線上輔導老師、錄入校對員等為代表的“高密度型”崗位，普遍具有“靈活用工、線上對接、門檻較低”的特徵，對求職者迷惑性極強；另一類是以普工/操作工、網路/線上客服等為代表的“大規模型”崗位，騙局透過批次釋出虛假資訊形成規模化風險，受害面更廣。行業端同樣分化：網路遊戲、影視/媒體等“精準滲透型”行業，騙局在此點狀設伏；批發/零售、中介外包服務等“規模擴散型”行業，則是騙局“廣撒網”的重災區。兩條風險線相互交織，對暑期求職者構成複合型威脅。
從騙術手法來看，主要呈現三大特徵招聘。其一，以“低門檻、高回報”為誘餌實施虛假引流，背後無真實用工主體，目的均為誘導求職者脫離平臺交易，落入刷單、博彩或資訊盜取陷阱。其二，以“熱門概念、品牌背書”為包裝進行崗位注水，藉助“管培生”“AI風口”等熱詞誇大薪資待遇、模糊崗位性質，吸引投遞後再以“名額有限”“考核不達標”為由降級安排或變相收費。其三，以“風口行業、培訓包上崗”為套路的“招轉培”詐騙升級，針對新能源、人工智慧、軌道交通等熱點包裝職位，透過貶低求職者能力製造焦慮，推出高價培訓或考證服務，承諾“取證包上崗”並誘導辦理“培訓貸”，最終以“考核不過”等藉口搪塞、拒不退費，令求職者蒙受財產損失。
編輯 楊娟娟
校對 楊利
