今天，2026外灘大會科技人才招聘會在黃浦世博園區舉辦，現場人頭攢動，熱力四射招聘。作為外灘大會的重要配套活動，本屆招聘會匯聚50餘家前沿科技企業，放出1500 餘個校招、社招崗位，重點面向大模型、AI Agent、具身智慧、金融科技等賽道招攬人才。
現場設定企業招聘集市、AI 求職賦能、人社政策諮詢三大板塊招聘。求職者不僅可以和企業HR、技術負責人面對面投遞簡歷，還能體驗AI模擬面試、簡歷診斷等求職工具。活動同步釋出AI人才市場洞察報告，剖析人工智慧產業人才結構變化。
招聘會現場 錢文婷 攝（下同）
自研AI工具智慧求職
現場求職群體中，兼具實戰經驗與創新思維的青年人才成為主力軍，不少求職者跳出傳統求職模式，依託AI工具精準擇業，實現高效求職招聘。賈方就是這樣一位男青年，高高的個子在人群中特別打眼，他還舉著手中的簡歷對著光源，反覆看，似有什麼地方不太滿意。擁有5年UX設計從業經驗的賈方，畢業於東華大學，深耕使用者體驗設計領域，此次專程瞄準上海AI人才賽道企業求職。“我現場發現有一家公司的崗位需求和我的某段工作經歷非常匹配，但可惜我沒有在這份簡歷中重點體現，需要再最佳化修改一下。”他告訴記者，AI可以最佳化求職流程，綜合地理位置、行業適配度、崗位競爭力等多維度資料，生成企業優先順序榜單，他只需再結合自身從業經驗進行二次篩選，最終鎖定四五家核心目標企業。
不過AI雖然省心，但簡歷有時會“拖後腿”招聘。賈方說求職者都面臨一個共性問題，那就是傳統簡歷難以適配細分AI崗位需求，有時候針對不同崗位，一份簡歷可能有十幾個版本。為提升求職成功率，他利用業餘時間自主創新，研發簡歷最佳化AI工具，獨創了簡歷版本關係圖視覺化功能，可清晰梳理不同簡歷版本之間的演變過程和實際匹配的崗位，“它目前還不是一個成熟的產品，我只能演示一下demo，但我希望這個AI工具能儘快迭代完善，幫助更多求職者實現精準投遞、靶向求職。”賈方的目標是在上海找一家AI人力資源領域的創新性企業。
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海歸留學生逐夢上海
在摩肩接踵的會場，一個窈窕的身影同樣吸引眼球，科技人才求職者中不乏女性力量招聘。25歲的浙江女孩莫凡，畢業於倫敦國王學院，主修數字資產方向。學成後選擇歸國投身上海AI賽道，專注角逐AI產品經理崗位，尤其對具身智慧領域抱有濃厚的探索熱情。今天上午，她已透過現場企業展板二維碼完成了三、四家企業的簡歷投遞，在她看來，上海作為國內AI產業發展前沿城市，產業生態完善、創新氛圍濃厚，相比海外擁有更優質的發展土壤和廣闊的職業發展空間。
“我非常珍惜這次線下招聘的機會，能面對面溝通深入瞭解企業業務佈局、崗位核心需求，同時在溝透過程中，及時調整崗位預期招聘。”莫凡說起話來不疾不徐、條理清晰，她表示，AI行業早已突破程式碼研發、大模型訓練、算力支撐的單一範疇，產業落地更需要擅長溝通、懂產品、懂運營的複合型人才。求職目標上，她會兼顧企業實力與發展潛力，既關注成熟大廠的平臺資源，也看好新銳創意企業的成長空間，期望薪資在12000元左右，力求在適配崗位中實現個人與行業共成長。
崗位結構愈加多元化
據組委會介紹，本屆招聘會崗位結構持續迭代升級，相較於往年，更加側重AI應用落地、智慧體研發、具身智慧等實操型、複合型崗位，精準契合當下AI產業從技術研發向場景落地轉型的發展趨勢招聘。2026外灘大會期間還將首發“AI人才市場最新洞察報告”，聚焦AI時代人才趨勢、崗位變化和能力需求，為求職者提供行業參考。
熙熙攘攘的會場，青年人才拿著簡歷、依次排隊，他們目光堅定，內心也許在反覆推演著面試時的自我介紹和對崗位的各種好奇招聘。正如上海交通大學安泰經濟與管理學院講席教授陸銘所言：“人工智慧不會取代就業，也不會取代職業，它只會取代能力。標準化、重複、可編碼的‘機能’更容易被機器接手；而理解力、溝通力、共情力、組織力、審美和價值判斷這類難以被編碼的‘人能’，會越來越稀缺。”“以產聚才、以才興城”，業內人士表示，藉助科技盛會對人才的磁吸效應，持續夯實上海人工智慧產業人才根基，為上海建設全球科創中心、賦能AI新經濟高質量發展注入源源不斷的青春動能。
